Assessments
Massgeschneiderte Assessments
Wer langfristig erfolgreich sein will, braucht mehr als fachliche Kompetenz. Erfolg beginnt mit persönlichen Eigenschaften wie: Selbstvertrauen, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Führungs- und Leadership-Qualitäten sowie Belastbarkeit und Flexibilität. Das Assessment oder Leadership-Audit fokussiert auf die Persönlichkeitsstrukturen, Verhaltensformen und Grundhaltungen eines Menschen – also auf die Stärken und Engpässe einer Person.
Denn nur wer weiss, wo er steht, kann sein volles Potenzial nutzen, effiziente Entscheidungen treffen und erfolgreich führen.
Assessments als Entscheidungsbasis für:
- Selektionsentscheide (Bringt der Kandidat die notwendigen persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten für eine bestimmte Tätigkeit mit?)
- Persönliche Standortbestimmungen (Welche persönlichen Ausprägungen - die gefördert werden sollten - sind zu erkennen und an welchen Engpässen muss noch gefeilt werden, um realistische Ziele zu setzen und entsprechende Massnahmen einzuleiten?)
- Potenzialbeurteilungen (Welche Entwicklungsmöglichkeiten – z.B. im Hinblick auf die Übernahme einer neuen (Führungs-) Funktion – sind vorhanden?)
Mein Angebot für Sie:
- Einzelassessment – Abklärungen der Persönlichkeit zum Beispiel im Zusammenhang mit: Selektionsentscheid, Beförderungsentscheid, Standortbestimmung, Potenzialbeurteilung etc. (im Auftrag von Firmen oder auch für Privatpersonen)
- Gruppenassessment – Abklärungen im Zusammenhang mit: Potenzial für eine neue Führungsaufgabe bzw. anspruchsvollere Funktion, Übernahme einer Projektleitung etc.
- Leadership-Audit – Fokus auf: Führungspotenzial oder Potenzialabklärung, bevor in eine umfangreiche, teure Ausbildung investiert wird
- Kurzanalysen – Moment-Aufnahme der Persönlichkeitsstrukturen eines Menschen mit Hinweisen auf aktuelle Befindlichkeit, Motivation, Grob-Entwicklungspotenzial
- 360°-Interviews – Umfassende Abklärung einer Person durch Selbstbewertung und Miteinbezug von Vorgesetzten, Kollegen und Untergebenen
