Massgeschneiderte Assessments 

Wer langfristig erfolgreich sein will, braucht mehr als fachliche Kompetenz. Erfolg beginnt mit persönlichen Eigenschaften wie: Selbstvertrauen, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Führungs- und Leadership-Qualitäten sowie Belastbarkeit und Flexibilität. Das Assessment oder Leadership-Audit fokussiert auf die Persönlichkeitsstrukturen, Verhaltensformen und Grundhaltungen eines Menschen – also auf die Stärken und Engpässe einer Person.

Denn nur wer weiss, wo er steht, kann sein volles Potenzial nutzen, effiziente Entscheidungen treffen und erfolgreich führen.

Assessments als Entscheidungsbasis für:

• Selektionsentscheide (Bringt der Kandidat die notwendigen persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten für eine bestimmte Tätigkeit mit?)
• Persönliche Standortbestimmungen (Welche persönlichen Ausprägungen - die gefördert werden sollten - sind zu erkennen und an welchen Engpässen muss noch gefeilt werden, um realistische Ziele zu setzen und entsprechende Massnahmen einzuleiten?)
• Potenzialbeurteilungen (Welche Entwicklungsmöglichkeiten – z.B. im Hinblick auf die Übernahme einer neuen (Führungs-) Funktion – sind vorhanden?)
  

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